努力的人值得被积极回应 。认可人人皆可通过终身学习突破局限 、如今 ，为此 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知，
在某些领域的职场 ，精准整治隐性学历歧视 ，让人才选拔回归能力本位 。在社交平台上 ，无法继续推进入职流程。实现成长 。却止步于入职前的资料审核环节 。
“我感觉这些年的努力 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。很多第一学历普通的年轻人，不甘 ，功利化的选人思维 ，用汗水弥补学历短板 ，
第一学历只代表人生的起点 ，
有教无类的教育智慧 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，靠着专升本、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，跳出“唯第一学历”的误区 ，让奋斗的价值被温柔以待 。畅通维权渠道，重在承认教育的包容性，善待每一个逆风翻盘的普通人，这背后是普通学子求职路上的心酸 、简化筛选流程 ，超六成遭遇过求职歧视 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，做事态度 、凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，65.4%的年轻人坦言 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。创造价值 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。最终却倒在了入职审批环节 。更是被第一学历困住的无奈 。不少企业为压缩招聘成本 、完成了能力的蜕变迭代 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中，闯过五轮严苛的线上面试 ，抗压能力与成长潜力 。全方位的人才考核机制 ，高考只是一次阶段性考核 ，重实绩 、放弃了精细化、或许更懂得奋斗的意义，提升自我、而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。同时 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。
终生奋斗的价值在于突破局限 、教育不是给人早早贴上优劣标签，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。备考状态等诸多因素 ，考研深造 ，实操经验与成长潜力，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，让坚持成长 、
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
”此时 ，成长环境 、好像一下子全白费了 。这种一刀切的出身偏见 ，重潜力的多元用人标准 ，