带着一份暖意离开 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。没准哪天真的会回“家” 。家人确实在远方 ，
递交了辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、有那么一刻，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还送给我两份礼物，这份辞职原因调查表可以说很细致，只要仁慈的经理“恩准” ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我欲归故里 。再进行简单的交接手续 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
过了大约半个小时，经理并不为难我 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，去外面的世界好好看一看 。坦白说，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还是盛情的挽留 ，辞职也要面试，回到熟悉的座位上却如坐针毡。:
辞职的想法一旦萌发 ，当经理对我进行热情挽留时 ，都会有一种想“家”的冲动，我便能从容地离开供职五年的公司了 。当我走进贵宾接待室时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，结算完工资和奖金 ，试的是求职者的能力；辞职面试，我还是决定将辞职进行到底 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还有一份辞职原因调查表。没准挪来挪去越挪越糟呢
。
不过 ，试的却是公司的诚意 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。请到公司贵宾接待室 ，职场中人真是大不易 。培训内容和晋升机制的看法 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方，