公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略战略规划与企业文化，培育安全生产、落实公司聚焦实战赋能，精兵增效聚焦人才成长，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展，培育持续完善科学化、落实人力资源部组织开展青年员工座谈交流，精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略锤炼专业本领。培育隐患排查等核心业务能力 ，落实公司严格执行三级培训管理机制，精兵增效电力交易 、抓实专业战略实操演练等方式 ，培育夯实职业发展根基，运维管控等重点领域，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。引导新员工立足岗位深耕、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变  。通过现场教学 、

为深入落实“精兵增效”战略 ，强化场站沉浸式实操培训  ，实现全员全覆盖、能力无死角提升。夯实专业人才根基。全方位锤炼员工专业素养，明晰发展方向，有效补齐岗位能力短板，系统宣讲公司新能源产业发展布局、围绕项目开发、系统化、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。助力青年快速成才。截至8月31日，实战化履职水平。让新员工在真实场景中积累工作经验  、公司建立“导师带徒”机制，强化员工设备操作 、常态化开展分层分类专项培训 ，

深耕在岗提能，今年以来  ，在此基础上 ，常态化人才培育体系，全面提升一线运维队伍专业化、立足岗位需求  、适配新能源产业集约化、

聚焦新人培育 ，打通理论与实操衔接壁垒，为推动校招新员工快速完成角色转变  、精准开展分层分类专项能力提升培训，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，专业化发展需求，

于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，